El Mecanismo de Protección al Cesante de Confa llega a los 5 años y durante este tiempo se ha concentrado en lograr que sus cuatro componentes se consoliden a favor de los beneficiarios de este servicio lo que permite hacer más eficiente el encuentro entre la oferta y la demanda laboral, disminuir los costos de las empresas al buscar trabajadores y generar una mayor transparencia laboral.
Según Juan Eduardo Zuluaga Perna Director de Confa “La capacitación para ingresar al mercado laboral permite reducir las brechas del desempleo y ayudarle al empresario a que encuentre la mejor mano de obra. Si logramos que los fracasos en los procesos de selección sean menores porque las personas llegan ya formadas y encontramos los perfiles correctos tendremos impactos más positivos, para eso está el Mecanismo de Protección al Cesante”.
Hoy, se cuenta con un servicio más consolidado capaz de lograr los requerimientos de las empresas en la consecución del talento y haciendo que desempleados o quienes quieran mejorar su condición laboral se califiquen en las habilidades que requiere el mundo laboral. La Ruta de Empleabilidad le entrega valores agregados a los empresarios y las herramientas necesarias a quienes buscan trabajo.
Para el director de Confa, uno de los mayores logros del Mecanismo de Protección ha sido el pago de 20 mil millones de pesos  en beneficios, los cuales han permitido que la gente no pierda continuidad en sus aportes a la seguridad social, que es además una de las principales causas por las cuales las personas  no se pensiona en Colombia debido a los períodos de inactividad. También se han logrado cifras importantes en subsidios de alimentos y cuota monetaria.
Luz Rocío Castro Mancera, Gerente del Subsidio Familiar de Confa, explica que el Mecanismo de Protección al Cesante nace en el 2013 con cuatro componentes: Prestaciones Económicas, Agencia de Gestión y Colocación de Empleo, Capacitación y Emprendimiento, de los cuales, los tres primeros ya han dado frutos.
Estas políticas activas buscan mitigar los efectos del desempleo por medio de la Ruta de Empleabilidad, que incluye entrevista, pruebas psicotécnicas e identificación de las necesidades que tenga el buscador de empleo para el desarrollo de competencias se alcanza mayor factibilidad de emplearse nuevamente.
En estos cinco años 6.500 personas se han colocado, se registraron 15 mil vacantes y 72.036 hojas de vida. Y es que, según Juan Eduardo Zuluaga, Manizales mantiene cerca de 23 mil desempleados permanentemente. Lo máximo que ha bajado es a 19 mil. Alrededor de 250 mil personas hay empleadas en Manizales, de las cuales el 60% son formales y el resto, informal.
Para el director de la Caja el Mecanismo es un logro muy grande dentro de lo que es la protección social. “Apoyamos a la gente en los momentos de mayor necesidad, desarrollando competencias para favorecer su inserción laboral. Por ejemplo, el programa 40 mil primeros empleos ya tiene 1.305 jóvenes colocados y el 80% logra seguir empleado después de un año” De otra parte, el Programa Estado Joven, cumple el propósito de la Ley de generar experiencia laboral. Estado Joven surgió el año pasado. 85 jóvenes se han vinculado.
Actualmente la Agencia de Gestión y Colocación de Empleo de Confa, realiza procesos de preselección tanto de cargos operativos como de alta dirección, siendo la primera en el país en realizar procesos para gremios y industrias reconocidas como Andi, Comité Intergremial de Caldas, Comité de Cafeteros,  Truly Nolen, Hada, entre otros. Además promueve el empoderamiento de la mujer en un nivel de equidad de género, trabajando de manera articulada con la Secretaría de Equidad de Género de la Alcaldía de Manizales, el Sena y Fenalco, construyendo diariamente estrategias que fortalezcan el acceso de oportunidades para esta población.
El talento humano se ha convertido en un factor de éxito para las organizaciones de hoy,  es por ello que la selección del personal de acuerdo con los perfiles requeridos y un proceso transparente, coherente y confiable, entre otros aspectos, se hacen fundamentales a la hora de contratar personal, es aquí donde el Mecanismo de Protección al Cesante de Confa se convierte en aliado para las empresas en Caldas y para los trabajadores. Esta es un historia donde todos sumamos para lograr más familias felices.
Subsidio al desempleo
Tiene como fin articular y ejecutar políticas para disminuir los efectos del desempleo que enfrentan los trabajadores, y facilitar la reinserción del cesante en el mercado laboral en condiciones de dignidad, permanencia y formalización.
Beneficios para los desempleados

• Aporte a los sistemas de Salud y Pensiones, con base en 1.5 smmlv durante seis meses
• Reconocimiento de cuota monetaria del subsidio familiar en las condiciones en las que lo recibía.
• Bono de alimentos
• Acompañamiento en la definición del perfil laboral, accediendo a formación para cualificar competencias , cerrar brechas y acceder más fácilmente a oportunidades laborales
• Asesoría personalizada para acceder a las vacantes que demandan los empresarios

Servicios del Componente de la Agencia de Gestión y Colocación de  Empleo:
Para buscadores de empleo:

• Registro de hoja de vida.
• Presentación de pruebas psicotécnicas para identificar sus mayores talentos y áreas de desarrollo, con la posibilidad de obtener los resultados una vez finalice su diligenciamiento.
• Orientación ocupacional por parte de profesionales para cualificar perfil de acuerdo con resultado de las pruebas aplicadas
• Asesoría para identificar las vacantes que mejor se ajustan a sus competencias tanto blandas como duras
• Capacitación para fortalecer competencias y facilitar su acceso al mercado laboral

Para empresas:

• Registro de empresas y vacantes.
• Orientación en la definición de perfiles ocupacionales
• Preselección y remisión de hojas de vida de acuerdo al perfil solicitado, acompañado del % de ajuste de los candidatos a la vacante como valor agregado por la presentación de prueba psicotécnica (Performance)
• Aplicación de Pruebas Psicotécnicas.
• Remisión de informe por competencias de conformidad con el desempeño del candidato
• Acceso a formación de personal previo al proceso de contratación.

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