• Indicadores de crecimiento en trabajadores afiliados a Confa.

• Colocación y cifras de atención desde la Agencia de Gestión y Colocación de Empleo

• Estrategias de Confa para fortalecer el acceso al empleo en el Departamento.

• Procesos de formación que favorecen a la empleabilidad y la productividad

Las cifras de empleo continúan creciendo en el Departamento, así lo demuestran las estadísticas de afiliación a la Caja de Compensación Familiar de Caldas Confa, donde se  reportan 176 mil 228  trabajadores dependientes afiliados a noviembre, un crecimiento de 0.1% más que en el mes de octubre del presente año. Comparado con el mes de noviembre del 2021 aumentó un 5.4% y un 13.4% más que en noviembre del 2020.  

En el análisis por sectores económicos en noviembre del presente año comparado con el mismo mes del 2021, continúa evidenciando que el empleo en Caldas crece en las actividades económicas de hotelería y restaurantes, con un 27% de aumento en la contratación de trabajadores que hacen parte de este sector de la economía.

Así mismo crecen en el mes de noviembre del 2022 los trabajadores afiliados de empresas de los sectores de agricultura, ganadería y caza con un 9,4% y los servicios sociales y de salud con un 9,3%. y las actividades inmobiliarias y empresariales, con 7,7%,

El comportamiento de los trabajadores afiliados entre el 2019 y 2022 ha presentado variaciones importantes, lo que demuestra el esfuerzo de las empresas caldenses para mantener la reactivación económica y continuar aportando al crecimiento de la región, contribuyendo a que las familias cuenten con un ingreso fijo que facilite el cubrimiento de las necesidades básicas.  

Agencia de Gestión y Colocación de Empleo 

El Mecanismo de Protección al Cesante, desde la Agencia de Gestión y Colocación de Empleo de Confa desarrolla diferentes estrategias encaminadas a contribuir al acceso a opciones laborales en Caldas acordes a los perfiles requeridos, es por ello que en lo corrido de este año ha logrado la colocación de 5725 trabajadores, comparado con el mismo periodo en el 2021 se colocaron 2197 personas, es decir que en el presente año ha logrado la colocación en un 260% más.

De igual manera ha gestionado 8277 vacantes y remitido 23 mil 300 hojas de vida a las empresas. Reportando una efectividad en la gestión de lograr la unión entre la oferta y la demanda de empleo en el Departamento, del 72%.

La demanda de puestos de trabajo en el 41% de los casos es de microempresas, el 34% de pequeñas empresas, el 15% medianas y 10% gran empresa.

Con relación a los  5725 colocados en el período  enero – noviembre de 2022,  la micro y mediana empresa tienen una  participación del  75% . Importante resaltar que del total de la colocación el 32%  se ha insertado en Call Center.

Entre los cargos más demandados en las empresas caldenses, se encuentran:

• Representantes comerciales con un 24%, 1989 puestos
• Otros oficiales, operarios y oficios relacionados no clasificados en otros grupos primarios 8%,  633 puestos de trabajo.
• Representantes de servicios especializados BPO 5%, 432 puestos de trabajo.
• Operarios de fabricación 4%, 346 puestos de trabajo. 

Así mismo 8097 personas han recibido asesoría individual para la búsqueda de empleo, así como también  5849 han realizado  talleres accediendo a herramientas  fundamentales para lograr la postulación a vacantes efectivas.

Estrategias que facilitan el acceso a empleo en el Departamento

Con la Alcaldía de Manizales, a través de la Secretaría de TIC y Competitividad y la Agencia de Gestión y Colocación de Empleo de Confa, través del contrato 2206060633, desarrollan la estrategia Súmate a la generación de empleo orientada a bachilleres, técnicos y profesionales. Actualmente cuenta con 85 personas activas en 31 empresas donde se asume el 50% del costo laboral para promover la generación de empleo, así mismo, 1.021 personas cesantes han recibido acompañamiento para la búsqueda efectiva de empleo.

De otro lado, Angela Consuelo Montes Aristizábal, Jefe del Mecanismo de Protección al Cesante en Confa, explica que: “el acceso y permanencia en el mercado laboral formal es altamente inequitativo para algunas poblaciones y territorios, por eso en alianza con con Cuso Internacional y a través de recursos de la Embajada de Canadá, Claro a través  del programa de sostenibilidad, Uno27 como operador de Claro para Manizales, la Personería de Manizales, la Fundación Aires de Esperanza y Confa trabajan con  el propósito de derribar barreras sociales y generar oportunidades laborales para esta población”. 

Esta estrategia Inclusión Laboral y Social de la población, contribuye  a la eliminación de barreras sociales y la generación de oportunidades para la población vulnerable, especialmente migrantes, mujeres cabeza de hogar a través de un auxilio de sostenimiento para 50 personas que se vinculan laboralmente, a la fecha se tienen 46 colocados, la Jefe del Mecanismo de Protección al Cesante ,manifiesta que “además de tener un contrato laboral formal, también mejoran condiciones y calidad de vida, sumando con todos mayores y mejores oportunidades para Caldas”. 

Yadira Maritza Rodríguez Pulgarin, llegó con su familia desde Venezuela, después de vivir 20 años en este país, manifiesta que ha sido gratificante el acompañamiento que le dieron las instituciones para trabajar en Uno 27, “el apoyo es muy grande, me han ayudado y me ha ido excelente gracias a Dios”

Por su parte Darwin Enrique Niquelina Lizcano, quien también llegó a la ciudad desde Venezuela, el cambio fue drástico para poder salir adelante, afirma que “mi vida cambió mucho por la oportunidad que me dieron, es una esperanza para continuar”.  

Sumado a esta estrategia y buscando desarrollar capacidades frente a la Inclusión Laboral, el equipo de trabajo del Mecanismo de Protección al Cesante  realizó la Ruta Inclusiva De

Empleo a través de la plataforma e-learning de Cuso Internacional generando la política de diversidad e inclusión social.

Recientemente la Agencia de Gestión y Colocación de Empleo de Confa fue reconocida por la Organización de Estados Iberoamericanos para la Educación, la Ciencia y la Cultura OEI realizó por su gestión en el cierre de brechas de la población y en generar procesos desde la competencia y no desde la diferencia, resaltando su  compromiso en la implementación de buenas  prácticas para la inclusión laboral para lograr la colocación efectiva de víctimas del conflicto armado. 

Procesos de formación que favorecen a la empleabilidad y la productividad

Los procesos formativos están diseñados para preparar, desarrollar y complementar las capacidades de los cesantes para el desempeño de funciones específicas que les permitan insertarse o reinsertarse en el mercado laboral.

Con corte al mes de noviembre se capacitaron 6.665 cesantes en diferentes temáticas las cuales son definidas en el proceso de orientación laboral. El resultado esperado de la ruta de formación es que los cesantes puedan actualizar sus conocimientos y competencias de acuerdo a su perfil y necesidades del sector productivo.   

Sumado a lo anterior,  Confa en el Programa de Formación de trabajadores afiliados (Formación T) en las empresas priorizadas se capacitaron 1.169 trabajadores en conocimientos y competencias priorizados con el sector productivo  y con  las empresas; de esta forma Confa, continua contribuyendo de manera significativa al mejoramiento de la productividad, sostenibilidad y competitividad de las empresas  a través de formación pertinente y a la medida.

Es así como desde la Caja de Compensación se articulan estrategias encaminadas a  fortalecer el empleo en el Departamento, favoreciendo de manera directa la calidad de vida de los caldenses y el desarrollo de la región. 

Confa, contigo, con todo.