Ximena Salazar Henao.

Coordinadora Relacionamiento Empresarial. Confa

Con el ánimo de  comprender el Bienestar  Laboral, debemos entender que es un estado que no se desarrolla de forma espontánea sino que se presenta como producto de un proceso dinámico entre el individuo y la sociedad, y que abarca una serie de elementos y estructuras políticas, sociales y económicas
En términos generales, podemos observar que los conceptos de Bienestar del ser humano en Colombia, se relacionan con la satisfacción de sus necesidades, y  la búsqueda de una propuesta que contemple el desarrollo humano desde una perspectiva de calidad de vida. Por esta razón, el término de calidad de vida, en sentido general se entiende como el óptimo de Bienestar entre cinco dimensiones:  la física, la mental, la emocional, la social y la espiritual, e incluye también, la integración familiar, participación comunitaria activa y el lograr establecer estilos de vida, según el contexto social en el que se desarrolla.
En este contexto las organizaciones de hoy están más conscientes de la importancia de mejorar la calidad de vida de sus empleados con miras a favorecer sus resultados en el negocio, tendencia que surge como consecuencia de la enfermedad del estrés que se maneja día a día al interior de las empresas, donde los modelos de gestión humana deben ir evolucionando, con el fin de valorar al recurso humano, pues la mayor parte de  sus vidas las pasan en el trabajo y ejercen responsabilidades profesionales.
Es acá donde el  bienestar laboral coge importancia en el mejoramiento del  clima de las empresas y en el mantenimiento de la energía en los equipos de trabajo. Donde permite darle variedad a la rutina, promueve la integración entre los colaboradores y reconoce la contribución de las mismas.
Dar soluciones integrales a las necesidades del talento humano no solo genera un aumento en la productividad, sino que crea un vínculo emocional y de pertenencia difícil de igualar con otro tipo de beneficios.
Desde Relacionamiento Empresarial de la Caja venimos trabajando de manera conjunta con las áreas de gestión humana de nuestras empresas afiliadas con el fin de ser aliados en la gestión de bienestar de los empleados, llevando información oportuna de todos y cada uno de los beneficios que brindamos a ellos y a sus familias,  donde tenemos oportunidades en educación, salud, recreación y turismo, cultura, vivienda y crédito, que les permiten tener unas mejores condiciones de vida y que con ayuda de las empresas no solo maximizamos los alcances de los beneficios sino también se construyen relaciones confiables y duraderas en un marco de acción social y responsable.