Boletín Confa Contigo – Gestión Humana.

COLOMBIA, EN LA ONDA DE LOS SALARIOS

VARIABLES Y EMOCIONALES

COLOMBIA, EN LA ONDA DE LOS SALARIOS VARIABLES Y EMOCIONALES
Seccion Gestion Humana

Para analizar el panorama laboral del país y las incidencias de las diferentes formas de remuneración de los colombianos, Legis, en alianza con la consultora Human Factor, revela los resultados de su Estudio de Compensación Total, luego de recoger la opinión de 623 empresas y analizar 1.089 cargos en compañías nacionales y multinacionales de 28 sectores de la economía nacional. Leer más

Programa Integral de Dirección PID. Convenio Confa – Edime


Seccion Gestion Humana

Plantear los elementos básicos de dirección de las organizaciones y concientizar a los participantes de lo que es la esencia de la gestión empresarial y de los negocios, es lo que busca el Programa de Dirección Integral PID, orientado por EDIME, Unidad de Gerencia Media de INALDE Business School,  quienes forman empresarios y directivos integrales, capaces de transformar a la sociedad a través de un direccionamiento humano en las organizaciones.

El programa pretende lograr perfeccionar las aptitudes, capacidades, competencias y habilidades directivas de los participantes brindándoles la oportunidad de tener una visión de conjunto de la empresa, además de que mejoren el trabajo en equipo, la toma de decisiones y que desarrollen una manera de razonar adaptada a los problemas de la acción. Conoce la propuesta e inscríbete

Ahorrar las Cesantías, garantiza tranquilidad a la hora de

lograr sus objetivos

Ahorrar las Cesantías, garantiza tranquilidad a la hora de lograr sus objetivos
Seccion Gestion Humana

Ya estamos cerca del pago de las cesantías, ese beneficio que tienen los empleados dependientes de empresas formales, y que equivale a un salario básico por año laborado. También es el momento en el que muchos trabajadores empiezan a hacer cuentas con esos recursos e incluso muchos ya tendrán los documentos requeridos para realizar el trámite de retiro de las cesantías ante su fondo de preferencia (Colfondos, Old Mutual, Protección o Porvenir). Pero la intención de esta columna es llevar al lector a tener unas metas más ambiciosas y pensar más allá del cortísimo plazo, para vislumbrar lo que podría alcanzar si mantiene sus cesantías durante algunos años invertidas para ganarse los rendimientos y tener un mayor capital que le ayude a cumplir sus metas más importantes. Leer más